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公司新闻

2017江西信州区合同制消防员招聘13人公告_招警考试

2018-01-18来自:

全国辅警考试备考交流群:290107720

为有效解决消防部队现役警力不足的矛盾,提升社会火灾防控能力,按照上级有关文件精神和要求,遵循“合法、公开、公平、择优”的原则,信州区公安消防大队决定面向社会公开招聘一批合同制消防员,执行执勤灭火、抢险救援及各种应急救援任务。

一、招聘对象和名额

(1)招聘对象:

具有信州区户籍年满18-30周岁(1988年1月1日至1999年12月31日间出生)的公民,退伍军人年龄可放宽至35周岁(1983年1月1日以后出生)。

(2)招聘名额

13名

二、招聘岗位

战斗员:12名,男性。

文员:1名,女性。

三、资格条件

(1)拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,热爱人民,品德良好,遵纪守法,自愿从事灭火救援工作。

(2)高中以上学历。

(3)身体健康,反应灵敏,体形端正,无残疾,无口吃,无重听,无色盲,无传染性疾病,裸眼视力不低于4.6。

(4)在部队服役期间未受过纪律处分;在地方无违法犯罪记录。

(5)应聘者具备C1照以上车辆驾驶资格以及退伍军人在分数相同的情况下优先考虑。

四、组织领导

为了顺利完成信州区合同制消防员招聘工作,成立信州区合同制消防员招聘领导小组。

组 长:祝少敏

副组长:曹振华

成 员:马现超、罗翀、官伟伟、强建

五、招聘程序

(一)报名程序

1、招聘信息发布:在政府网、信州区就业公众号、上饶电视台发布招聘信息。

2、报名时间:2017年9月26日~10月10日。

3、报名方法:(1)表格下载:应聘者按照公布的招聘条件和要求,填写《信州区公开招聘合同制消防员报名登记表》(此表可在信州区就业公众号发布的招聘信息中下载填写),一式两份;(2)现场报名:现场报名地点为信州区公安消防大队办事大厅,联系电话:官伟伟:18379313556,强健:18770300388 8:00-12:00;下午14:30-17:00)。报名人员需持本人身份证、毕业证、近期2寸正面免冠红底彩色照片2张。

(二)考试

主要是采取体能测试和笔试相结合方法。考试按百分制计算,应聘者体能测试占总成绩的50%、笔试占总成绩的50%记录总分。

1、体能测试

1500米跑步为必考项目(女性为1500米),100米跑、俯卧撑、单杠引体向上中任选一项。(具体评分标准见附表)

2、笔试

笔试由区消防大队组织,时间地点另行通知。体能测试分数达到60分及以上才能进入笔试环节。

笔试科目为综合基础知识,笔试采取闭卷方式进行,全部为客观题,时间为90分钟,满分为100分。笔试主要测试应聘人员法律基础知识、管理知识、职业道德知识、国情国力与时事政治。

根据应聘者总成绩排名,确定体检对象(若末位成绩并列者,则取笔试成绩高分者)。通过体能测试后,如应聘人员超过岗位数的,根据应聘人员体能成绩从高分到低分按2:1的比例进入笔试。如体能测试后,应聘人员不足岗位数的,应聘人员进入笔试的成绩和体能测试成绩的总分不得低于60分作为招聘考核体检对象。

(三)体检

入围人员组织到指定的医院进行检查(时间另行通知),体检标准参考《公务员录用体检通用标准》。

(四)政治审查

体检结束后,组织对体检合格人员的报名资料进行复核、组织人员对录取对象进行家访和调查了解。

(五)公示

考试、体检、政审工作结束后,根据考试、体检和政审结果确定拟聘用人员,笔试通过且体检合格和通过政治审查的人员予以录取,笔试通过但体检不合格或政治审查不合格者,不予录取。所缺名额从笔试入围人员中按成绩从高分到低分依序等额递补录取,并将拟聘用人员名单在信州区人力资源和社会保障网上公示七个工作日,公示期内无异议的,方可聘用。对有严重问题并查有实据的,不予聘用,对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

六、福利待遇

(一)聘用人员性质为信州区消防大队合同制工作人员。正式录用后,与劳务派遣公司签订劳动合同。

(二)待遇:合同制消防灭火员每月工资2700元、文员工资2200元(不包含养老保险、医疗保险、工伤保险、、失业生育保险),服装费为1500元/每人。战斗员岗位上三天班,轮休一天;文员上五天,周末休息。

(三)保险:劳务派遣公司按照国家有关规定为合同制消防员办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险等社会保险和人身意外伤害保险(人身意外伤害保险标准参照公安现役消防队员相关标准执行)。

(四)奖励:合同制消防员因工作成绩突出,参照公安消防现役官兵同等条件评功评奖,予以表彰奖励。

(五)抚恤:合同制消防员因在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的,按国家和我省有关规定,享受工伤、医疗等待遇;符合烈士申报条件的,依照国务院《烈士褒扬条例》规定执行。正式录用后,首签3年期限的劳动合同,聘用期间,如有违反规章制度,视情节轻重可依法提前解除劳动合同。

(六)工作期间免费提供住宿和伙食,标准与消防部队战士相同。

(七)试用期两个月,试用期合格将签订劳动合同。

七、聘用

1、对录取人员集中培训7天后进行考核(培训期计入试用期),考核合格后,由区政府安排到消防大队及相关乡镇工作,考核不合格者及不服从安排者将不予录用。日常管理由信州区消防大队按照《江西省消防部队合同制消防员管理规定》等相关规定实施准军事化管理,试用期结束后,签订劳动合同。

2、对不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位要求或违反《江西省省消防部队合同制消防员管理规定》的,依据相关规定解聘。

八、纪律要求

严肃公开招聘纪律,对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正,确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作,确保考试安全。要严格执行回避制度,对构成回避要求的工作人员必须实行回避。加强体能、笔试等环节的监督,防止违规操作,杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的,取消考试或聘用资格,并按相关规定进行处理。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。

原标题:信州区合同制消防员公开招聘方案

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信州区合同制消防员公开招聘体能测试评分标准.doc

信州区合同制消防员招收报名表.doc

信州区公安消防大队

2017年9月26日

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